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郑州人民医院召开2015年度 行政职能部门中层干部 年度考核大会
郑州人民医院    2016年02月02日    浏览量6291次

      为加强集团及医院行政职能部门中层干部队伍建设,建立科学、客观、公正的干部考核评价机制,全面评价行政职能部门中层干部2015年度德才表现和工作实绩。12月30日下午,集团及我院行政职能部门中层干部述职评议会,在我院门诊八楼礼堂举行。医院领导班子全体成员,临床医技行政部门的中层干部,护士长和职工代表301人参加了当天的大会,医院和集团机关的67名中层干部参加述职述廉报告。会议由集团监事会主席、郑州人民医院纪委书记宋连英主持。集团党委副书记、郑州人民医院党委书记黄娟宣读了《郑州人民医院关于印发2015年度行政职能部门中层干部年度考核方案的通知》。

      会议伊始,集团党委书记、董事长、郑州人民医院院长郝义彬发表了重要讲话,他表示,此次中层干部考核,也是述职述廉的评级测评会议,考核的目的,一是总结经验、发现人才,实现人尽其才;二是查找不足,发现问题,明确努力方向;三是建设好干部队伍,做好下一步工作,实现将来目标;四是规范中层干部的选拔、任用、培养、监督和考核。

 

      对今天的会议,郝院长提出了两点要求:

      一要认真听取述职人员的报告,相互借鉴,结合自身工作是否到位、是否与医院工作契合,并表示,听取述职的过程也是思考、学习的过程。

      二要客观、公正、公平、认真、负责地为每一位同志测评。第一,要结合德能勤绩廉五个方面综合评价,不要只侧重某一方面;第二,要把今天的评分与平常的表现结合起来,做到客观全面;第三,结合考核对象以前及新的行政运行模式下的表现,本着对述职者、对医院、对个人负责的态度,把考评会开好,真正的通过考评,全面总结,发现亮点与不足,进而在工作中不断改进。

      在随后的述职汇报环节,大家在2分钟内,以PPT形式,分别从全年重点工作完成情况、存在的问题和不足、努力方向和工作打算,三个方面进行汇报。他们的陈述条理清晰、简明扼要、重点突出,用数据和事实说话,总结工作全面具体,查找问题客观准确,意见建议科学合理,下一步规划务实严谨。随后,评审委员会和民主评议组分别从“德、能、勤、绩、廉”等方面,本着公平、公正、公开、透明的原则;注重实绩、实事求是、群众公认原则;鼓励先进、鞭策后进的原则进行考评,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

      会后,我院第一时间组织相关工作人员,在第二会议室对参评中层的得分情况进行统计,保证此次考评的及时性、公正性。

 

(外宣部/潘黎黎)

 

 

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