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护士长成长记之——全方位、多层面打造360°无死角的护士长
郑州人民医院    2017年10月20日    浏览量1417次

为了提高整个护理团队的综合素质,使竞争上岗后的护士长能尽快适应新环境、顺应新形势、形成新常态,使护士长队伍更加职业化、专业化、优质化。医院党委特意为我们安排了形式多样,内容丰富,鞭辟入里的岗前培训,全方位、多层次的培训,尤其是郝院长入木三分的点评和各位授课老师言简意赅而又内涵丰富的授课内容,让自己深深感深感责任重大,倍受激励鼓舞,更加珍惜岗位通过此次培训,总结自我以前的工作经历,反思自己的工作现状,展望今后的工作发展,有如下具体体会:

切实领会院长的点评,深刻学习培训内容,深度剖析自我现状,个人认为:做组织放心、群众拥护,病人满意的护士长,这是宋书记对我们提出的希望。德才兼备、以德为先是新形势下选人用人的根本标准,护士长要注重品行、重视基层、鼓励创新、群众认可、能力出色、作风正派,努力做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私,始终保持先进的思想觉悟。在工作中遇到困难,要带头迎难而上,敢啃硬骨头,善啃硬骨头,带领科室全体人员在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新的精神, 要时刻要严以律己,自觉培育敬畏之心,敬畏历史、敬畏人民、敬畏法纪,始终以党的纪律和道德规范严格要求自己。

一、 力求创新,持续发展

“创新,是一个民族进步的发动机”。在这个年代,创新有着决定成败的作用。医院与医院之间的竞争遵循着社会发展的规律,也诠释着创新的真谛。当别人都在发展新业务新技术的时候,我们止步不前。作为护士长,首先要有思维的创新,要有挑战工作的勇气,必须有把握现状和规划未来,直面困难、切实转变、勇于创新、持续发展。利用现代管理的理念,指导临床实践。其次,管理的创新,要不断的探索管理的模式 ,集思广益,发挥护士的积极主动性。

二、 用好权利,提升能力

其实护士长 并不是比其他人多了多少权利,而更多的是服务,管理与服务的关系是我最近一直在思考的问题。护士长而是犹如一个羊群需要一个领头羊一样,任何团队都需要一个能够带领大家往前走的人,为了能够使这个团队好管理,会赋予领头人一些权力,但是如果仅依靠这些权力去约束别人的话,很快会丧失民心。当然护士长也要合理的利用手里的权力,去约束那些自觉性不高的人,使每个人都能享受到同等的待遇。 “正人先正己”“打铁还需自身硬”等理念应该贯穿日常管理始终。这种管理理念和服务理念在日常护理中应该发挥很重要的作用。

三、 重视积累,善于总结

通过李伟丽护士长、王屹护士长、李凯护士长、赵玉洁护士长、董慧君护士长等多名护士长得经验分享和学习,使我学到了不少的管理细节,每个科室都有不同的特点,但是万变不离其宗,日常管理,离不开质量安全、人、财、务,如何能把每天重复的工作做得一丝不苟,不厌其烦,而且保质保量,就需要持之以恒的坚持了。在日常管理中,一定要体现以人为本,排班在结合科室工作的同时,一定让大家劳逸结合,才能提高工作效率。

四、 重视人才,强化培养

护理队伍要永葆青春、永葆激情,就需要不断的输入新鲜的血液和力量,每年都会有新进护士,如何能挖掘每个人的优点和长处,扬长避短,让整个护理队伍迅速成长,就需要护士长有重点的进行人才的培养,当然,还有对实习生和进修人员的培养,要把科室优秀的文化传播出去,永远不要担心教会徒弟,饿死师傅,社会是在不断的进步,我们唯有不断的成长。

五、 加强沟通,关注重点

任何时候都离不开沟通,人与人之间,科室与科室之间,职能部门与科室之间,如何能把做好上传下达,使政令畅通,如何保持好各部门的协调和衔接,都是护士长必须关注的重点。

通过此次培训,通过各个部门,各个层次不同岗位人员对护理的认识和对护理寄予的希望,我倍感身上的责任重大,同时也身为护理人员而骄傲,不管哪个层次的人,对护理人员都是关爱有加。希望医院党委、护理部能够继续举办这样的培训,让我们在今后的工作中持续提升。另外也希望这类的培训能让更多的人参与进来,我们也可以让护士来讲、让后勤部门的工作人员来讲,让 奋战一线的人员来讲述他们眼中的护士长,这样可以从更多层面了解到别人对护士长得认识和需求,使得护士长能多层次的提高。



肿瘤内科 李明艳

 

 

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