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据说,这家医院的员工幸福感爆棚!
郑州人民医院    2018年11月09日    浏览量167次

      日前,郑州市政府发布关于2017年度郑州市构建和谐劳动工作先进集体和先进个人的通报,其中,郑州人民医院荣获“先进集体”称号,人力资源部主任王红荣获“先进个人”称号。据悉,全市共有40个先进单位、80名先进个人荣获此项殊荣。


2017年度郑州市构建和谐劳动工作先进集体


      近年来,医院严格遵守《工会法》、《劳动法》等法律法规及规则制度,建立医院绩效评价和薪酬体系,创新采取定性和定量相的方式对职称晋升进行评价,多维度的对全院干部职工进行年度考核,形成了科学合理的人力资源管理的工作机制。



      为进一步增强职工幸福感,医院出台了《临床医技科室轮休年节假制度》;郑医健康餐厅运营;改造并投入使用职工公寓,解决了部分职工休息问题;每年为职工体检,建立健康档案;每年为职工父母免费体检,建立职工父母健康档案;成立郑医扶危济困互助基金管理委员会,为生活困难的职工提供爱心帮助;组建职工之家,积极开展业余活动,如瑜伽课,模特队、合唱团、生命奇迹艺术团等;组织百余名单身职工联谊活动;周末组织职工健步走、骑行、采摘等活动。



      为增强职工归属感,医院完善选人用人机制,积极引进高学历专业人员;开展职能部门机构和人事改革;临聘护士转正常态化,倡导同工同酬的理念;放宽员工加入医院工会的条件,目前会员数为3046人,实现职工99%入工会。



      为增强职工参与感,医院畅通民意民智汇聚渠道,建立汇集民意,汇聚民智机制,公开院长联系方式,建立院长信箱,及时解决职工反映问题;组织职工代表大会,增加了医院管理的透明度。



      为增强职工获得感,医院重视职工能力素质的培养,先后开展“郑医?学院”、“郑医?思维”、“郑医?党校”等多种学习培训的载体,搭建学习平台,使干部职工通过学习提高素质、开阔思路。



      医院还积极通过官方微信、网站、微博、院刊、院内网、我的家园等自媒体平台对医院在谐劳动关系方面的举措以及职工们的好评等进行宣传,营造和谐的劳动关系氛围,提升医院影响力的同时,营造全社会共同关心、支持构建和谐劳动关系的良好氛围。


2017年度郑州市构建和谐劳动工作先进个人


      王红,郑州人民医院人力资源部主任。作为医院人力资源的第一道把关人,她积极宣传并严格落实《社会保障法》、《劳动法》等各项法律法规及规则制度,多次下临床了解科室专业发展及人才需求,合理规划人才梯队建设,为医院健康发展提供有力支撑。



      根据医院要求,建立绩效评价和薪酬体系;积极实施临聘护士转正常态化;推进职能部门机构和人事改革。她始终秉承求真务实、知行合一的理念。在院领导的指导下,她带领科室出台了临床医技科室轮休年节假制度,体恤和关爱职工;认真组织做好人才引进工作。根据医院战略发展需要全年有针对性地引进了各类人才,完善招聘工作机制,严把质量关,满足各部室招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大,人才结构更加合理。

      王红以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点,与广大职工一起积极推进和谐医院建设。

 

 

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